【全国首例】雇主和月嫂“签私单”最终判决:雇主赔重金

  
     近日,一则消息传遍家政圈——成都一位雇主因违反约定绕过月嫂公司与月嫂签私单,而被月嫂公司告上法庭,雇主最终败诉,重金赔偿月嫂公司。——这是全国首例家政公司因员工签私单而获赔偿的案例。

  本案胜诉的月嫂公司负责人说:“现在的判决结果我们是满意的,这是经过两次判决达成的最终结果。第一次起诉是在地方法院,因证据确凿,法院判决是我们胜诉,但在赔偿金的问题上距离我们提出的10万元相差较多。于是我们又上诉到成都市中级人民法院,中院的判决加大了赔偿额度,我们最终接受了这个判决。”

  签私单,违法了?没错!严格来说,雇主在合同期内与家政员签私单,违反了我国《合同法》的相关规定,是典型的违法行为!然而现状是,签私单是家政企业面临的普遍问题。

  “因客户觉得服务好但又不愿支付管理费而产生的签私单现象,能达到50%左右,对我们公司的影响非常大。”

  “我们提供的月嫂没有达到雇主要求吧,雇主就埋公司服务不好;提供的月嫂好吧,雇主又想占为己有,不想付服务费!”一位家政行业的工作人员抱怨到。

  一个好的月嫂,是公司精心培养出来的。雇主想要好的服务就应该对这些相应的服务买单,月嫂也应对培育自己的公司心存感恩。如果签私单现象一直不能有效的杜绝,这个行业的发展将受到限制。

  任何一方的违约都应付出代价!

  近期,国家28个部委联合签署了《关于对家政服务领域相关失信责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》,备忘录中提到了对家政企业、家政服务人员两方的惩戒措施,却没有提及对雇主的不诚信问题的相应处理办法。

  其实很多时候,服务人员和家政公司也可能成为受害方。比如雇主无正当理由克扣工资、雇主自身有传染疾病却隐瞒或拒绝出示健康证明、雇主偷窃服务员的财物、对服务员进行性骚扰等,都体现出服务员和家政公司也有弱势的一面。

  为保障公司、服务员、雇主三方的共同利益,此备忘录还有待进一步完善。任何一方的违约的行为,都应付出相应的代价,促使家政服务行业逐步规范。

  诚信,给各方带来更大的利益!

  都说月嫂是个驱利的人群,哪里给钱多就去往哪里,忠诚度差。然而,小编要为倍优的月嫂感到自豪和骄傲了,因为我们倍优天地的私签单远远低于行业内的平均数据。感谢倍优员工们的忠诚和感恩!

  合同是一种法律强制手段的约定,但首先约束我们行为的应该是诚信!大的环境越好,各方从中获得的利益才能更大。否则就只能通过法律手段来维护自己权益了。